퇴직금 계산기

퇴사 시점에 따라 퇴직금이 달라지는 이유

평균임금은 월급을 30으로 나눈 값이 아니라, 퇴직 직전 3개월간 받은 임금 총액을 그 3개월의 달력 일수로 나눈 값입니다. 그런데 3개월의 일수는 89일에서 92일까지 달라집니다. 나누는 수가 매번 다르니 같은 월급이어도 결과가 달라집니다.

월급 300만원으로 예를 들면 — 3월 1일 퇴사(산정기간 12/1~2/28, 90일)면 900만 ÷ 90 = 100,000원, 10월 1일 퇴사(7/1~9/30, 92일)면 900만 ÷ 92 = 약 97,826원입니다. 3년 근속(1,096일) 기준 퇴직금으로 환산하면 약 901만원 vs 약 881만원, 20만원 가까이 차이 납니다.

작은 금액 같지만 근속이 길고 급여가 높을수록 비례해서 커집니다. 다만 이건 계산 구조상의 차이일 뿐이고, 실무에서는 상여금 지급 시기가 산정 3개월 안에 들어오느냐가 훨씬 큰 변수인 경우가 많습니다.

"임금 총액"에 무엇을 넣나

가장 자주 틀리는 부분입니다. 세 칸에 넣을 금액은 기본급이 아니라 그 달에 지급된 임금 총액입니다. 4대보험·소득세를 떼기 전 세전 금액을 넣어야 합니다.

평균임금과 통상임금 — 큰 쪽이 적용됩니다

근로기준법 제2조 제2항에 따라, 산정된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 즉 둘 중 큰 쪽이 적용됩니다. 근로자를 보호하기 위한 하한선입니다.

평범한 상황에서는 평균임금이 통상임금보다 큽니다. 평균임금에는 연장근로수당·상여금 같은 것들이 다 들어가니까요. 문제는 마지막 3개월이 평소와 달랐을 때입니다.

• 퇴사 직전 몇 달간 무급휴직·병가가 끼어 실제 지급액이 확 줄었을 때
• 결근이 잦아 임금이 깎였을 때
• 연장근로가 많던 사람이 마지막 3개월만 정시 퇴근했을 때 — 평균임금이 뚝 떨어집니다
• 반대로 마지막 3개월에 상여금이 몰려 들어왔다면 평균임금이 평소보다 높게 나옵니다

퇴직연금 DB · DC — 이 계산기가 맞는 경우

퇴직급여 제도는 크게 세 가지입니다. 어느 쪽이냐에 따라 이 계산기의 결과가 의미가 있기도, 없기도 합니다.

• DB형은 퇴직 직전 임금이 기준이라, 근속 후반에 임금이 오를수록 유리합니다. 운용 위험은 회사가 집니다.
• DC형은 매년 그해 임금을 기준으로 적립되므로 나중에 임금이 올라도 과거 적립분은 그대로입니다. 대신 본인이 운용해 수익이 나면 늘고 손실이 나면 줄어듭니다. 그래서 "예상 퇴직금"이라는 개념 자체가 다릅니다 — 계산이 아니라 계좌 조회입니다.
• 본인이 DB인지 DC인지 모르겠다면 인사팀에 물어보거나 퇴직연금 사업자(은행·증권사) 계좌를 조회해 보세요. DC형이면 이미 적립된 금액이 찍혀 있습니다.
• 임금피크제를 적용받는 경우 DB형은 평균임금이 낮아진 시점을 기준으로 계산돼 불리해질 수 있어, 별도 특례나 DC 전환을 검토하는 경우가 있습니다. 회사 규정과 개별 상황을 함께 봐야 합니다.

못 받는 경우 · 결과를 어디까지 믿나

법정 퇴직금이 발생하려면 두 조건을 모두 채워야 합니다 — 계속근로기간 1년 이상, 그리고 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상입니다. 이 도구는 재직일수가 365일 미만이면 그 사실을 알려 주고 계산을 멈춥니다.

주 15시간 조건은 도구가 알 수 없으므로 직접 확인해야 합니다. 단시간 근로자는 여기서 걸리는 경우가 있습니다. 반대로 계속근로기간은, 근로계약을 반복 갱신했더라도 실질적으로 이어졌다면 합산될 수 있습니다 — 계약서상 공백이 있다고 자동으로 끊기는 것이 아닙니다.

• 1년 미만이라도 남은 연차수당, 미지급 임금 등 다른 정산 항목은 별개입니다. 퇴직금이 없다는 것이 받을 돈이 없다는 뜻은 아닙니다.
• 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다(당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다).
• 결과 아래 "산출 과정" 표를 꼭 보세요. 어떤 숫자가 어디에 들어가 어떻게 나눠졌는지 그대로 보여 줍니다. 회사가 준 금액과 다르다면, 어느 항목에서 갈렸는지 이 표로 짚어 물어보는 것이 가장 빠릅니다.